Frederick Herzberg (1923-2000), adalah seorang ahli psikolog klinis dan dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang . Teori Herzberg melihat ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor intrinsik yaitu daya dorong yang timbul dari dalam diri . Teori Dua Faktor (juga dikenal sebagai teori motivasi Herzberg atau teori hygiene-motivator). Teori ini dikembangkan oleh Frederick Herzberg . Istilah motivasi berasal dari kata Latin “movere” yang berarti dorongan . Frederick Herzberg adalah seorang professor dari Case western Reserve University dan Utah university, kelahiran Lynn-Massachusetts dan menyelesaikan . Teori Dua Faktor Herzberg Herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan bawa ketidakpuasan . Teori ini dikembangkan oleh Frederick Herzberg, seorang psikolog. Dalam usaha mengembangkan kebenaran teorinya.
Sedangkan teori Y mengasumsikan kebutuhan tingkat tinggi mendominasi individu 3) Frederick Herzberg – Teori Dua Faktor Menurut Frederick Herzberg . Herzberg ialah memperhitungkan dengan tepat faktor mana yang lebih . Federick Herzberg (1950), seorang Profesor Ilmu Jiwa pada Universitas di Clevelan Ohio, mengemikakan Teori Motivasi Dua Faktor atau . TEORI HERZBERGThe opposite of job satisfaction is not job dissatisfacition. Dari teori tersebut, Herzberg mengemukakan ada faktor yang . Teori Dua-Faktor (juga dikenal sebagai motivasi-teori Herzberg kebersihan dan Dual-Factor Teori) menyatakan bahwa ada faktor-faktor tertentu di tempat kerja . Ide nya telah diadopsi secara luas di berbagai organisasi, dan berkaitan erat dengan teori Frederick Herzberg. Pengaruh Teori Dua Faktor Frederick Herzberg (Hygiene dan Motivator Faktor).
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Ritel Infinite Apple . Herzberg TEORI MOTIVASI KEBUTUHAN Abraham Maslow. Kebutuhan berprestasi wirausaha terlihat dalam bentuk tindakan untuk melakukan sesuatu yang lebih baik dan lebih efisien dibandingkan sebelumnya. Teori Herzberg memberikan dua kontribusi penting bagi pimpinan organisasi dalam memotivasi karyawan.
Pertama, teori ini lebih eksplisit dari . Teori ini sudah lama dikenal sebagai sebuah teori yang sangat realistis untuk diterapkan. Teori ini mengatakan bahwa suatu keinginan yang .