Die Zwei-Faktoren-Theorie (auch Motivation-Hygiene-Theorie) von Frederick Herzberg (1959) ist eine Inhaltstheorie zur Motivation, speziell der . Begriff: von Herzberg entwickelte Theorie mit der Annahme, dass es zwei voneinander unabhängige Dimensionen der Arbeitszufriedenheit gibt: . Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie (Herzberg, Mausner, Snyderman, 1959) zählt zu den Inhaltstheorien der Arbeitsmotivation.
In der Pittsburgh-Studie hat Herzberg zahlreiche Führungskräfte danach befragt, welche Faktoren Unzufriedenheit vermeiden oder abbauen bzw. Leistungsmotivation “Frederick Herzberg“ stellte 19durch empirische Untersuchungen (Pittsburgh-Studie) fest, dass das Verhalten von Mitarbeitern . Der amerikanische Professor Frederik Herzberg formulierte im Jahr 19erstmalig die Zwei-Faktoren-Theorie. Dabei ging er der Frage nach, welche Faktoren .
Herzberg leitet in seiner Zwei-Faktoren-Theorie die Vorstellung ab, dass Zufriedenheit und Unzufriedenheit nicht länger als Extrempunkte eines Kontinuums . Frederick Herzberg unterscheidet in seiner Zwei-Faktoren-Theorie zwei voneinander unabhängige Faktoren, die die Arbeitsmotivation beeinflussen. Continue reading Herzberg theorie