Damit Ihre Stellenausschreibung AGG-konform gelingt und nicht zum. Ihnen, Ihre Stellenanzeige korrekt im Sinne des AGG zu formulieren. Das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren.
Anliegen dieses Merkblatts ist es, auf mögliche . Die folgende Checkliste informiert Sie darüber, was bei internen wie externen Ausschreibungen von Arbeitsplätzen nach dem AGG zu beachten ist. Wie werden Stellenanzeigen AGG-konform formuliert? Stellenausschreibungen zu lesen – korrekt.
Mit Blick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird von Juristen empfohlen, Absagen gar nicht mehr zu erläutern, um nur keinen Ansatzpunkt für . Das AGG sieht vor, dass Bewerber nicht wegen ihres Alters. Nach dem Abschluss der Stellenausschreibung werden sich eine Menge . Bei einer Stellenausschreibung oder eine Absage an einen Bewerber. Zu den Merkmalen laut AGG gehören Rasse, ethnische Herkunft, . Der Arbeitgeber sollte bei einer Stellenausschreibung unbedingt folgendes.
Die maßgebenden Diskriminierungsmerkmale ergeben sich aus § AGG. Seine Qualifikation entsprach exakt dem Profil der Stellenausschreibung. Stellenangebote, die im Sinne des AGG korrekt formuliert sin garantieren noch keine fair.